若年層、特に新規高卒者の就職率向上を促進
・「雇用創造アクションプラン」の進捗 ・新卒者への就職支援、緊急未就職卒業者応援事業 ・雇用のミスマッチ解消
・高卒者の就職決定率はH22.3の99.1%からH26.3は99.7%に向上。
◎県内高校新規卒業者の就職内定率
H22 | H23 | H24 | H25 | H26 |
99.4% | 99.5% | 99.6% | 99.7% |
就労相談体制の充実を図り、就労支援のワンストップ化を促進
・実効性の高い就労支援策 ・しずおかジョブステーションの状況
・H25年度から新たにワンストップ就労支援機関「しずおかジョブステーション」を国との連携により県内3ヵ所に設置し、運営を開始。
高齢者生きがい創出のため、シルバー人材バンクの設立による多様な人材
確保と働く場の創出
・多様な求職者への対応
シルバー人材バンクは設置されていないが、イノベーション推進機構など支援機関で、技術を持った定年退職者をアドバイザーなどで活用。
◎シルバー人材センター就業延人数
H22 | H23 | H24 | H25 | H26 |
228万人 | 225万人 | 224万人 |
男女がともに生き生きと働く環境づくり
・男女共同参画の推進
男女共同参画事業者数は平成25年度までに1075事業所に増加。
◎ファミリーサポートセンター会員数
H22 | H23 | H24 | H25 | H26 |
15224人 | 15869人 | 16320人 |